珠三角开年缺工逾百万 企业加薪一成抢人 珠三角, 企业, 加薪

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广州结构性缺工至少20万 电器制造、机械加工、服装制鞋业最缺人

　　新生代农民工结构变化及内地城市吸引就近就业导致沿海普遍缺工

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖称，现时广州最缺工的行业分别是机械加工、服装、鞋业等制造业，劳动力需求占了全市总需求一半，物流、餐饮、旅游业的人手不足问题也严重。初步估计，广州劳动力市场至少欠缺15万民工，若加上早前东莞20万及深圳约80万的民工缺口统计，节后珠三角的劳动力需求缺口随时过百万人。

　　急

　　“空中飞人”满中国招人

　　人才市场初五已营业

　　记者了解到，经济回暖劳动力需求增加，不少企业从大年初五初六就进入全面招聘阶段，人力资源主管更是成了空中飞人满中国的要人。

　　昨日，记者在广州开发区、萝岗区青年路的西区民营职业中介市场看到，十多家职介在此已经摆开阵势，每家中介前贴满了不同企业的招工广告。不少企业现场即开始面试，招聘台前人头攒动，从全国各地赶来的应聘者排起了长龙。“我们是根据广州火车站的客流情况来确定营业时间的，年初五就开始营业了。”广州开发区、 萝岗区劳动和社会保障局在现场的监管人员表示。

　　生产手机外壳的贝尔罗斯公司昨日一次拿出了1000多个各个不同部门的岗位，在现场进行面试。来自该公司装饰部的招聘人员俞伟华告诉记者，他们这次的招工标准学历在初中以上，薪酬算上加班工资每月1800元以上。

　　“今年节后我们提供了1万多个岗位给应聘者，比去年同期多了30%。”民营中介广州市向盈人力资源有限公司劳资主管姚贤营介绍，这1万多个岗位以制造业尤其是电子行业为主。由于感觉到招工存在难度，不少企业都提高了待遇，底薪都超过了860元/月的最低工资标准，普遍达到1000元/月以上。

　　广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局有关负责人表示，从春节过后的劳动力市场情况看，企业如今的态度已经从过去的被动变为主动，由于金融危机过后订单中的长单大单增多，企业可以根据全年的情况来确定人力资源需求计划，春节过后的招聘量明显提升。

　　难

　　“招工大户”比比皆是

　　最缺就是一线普工

　　“招工非常困难，特别是基层员工。我们在节前就发布了招用人的信息，从年初六就开始全面进入招聘阶段。”康师傅有限公司的人力资源总监周旭告诉记者，在节后，他们普工就需要400~500人，其中最主要的原因是今年新增加了生产线，这一块就需要新增加300人，而其他原因在于一些员工回家之后不回来了。而越是辛苦的岗位越是难招人，该厂的装卸、搬运岗位“根本招不到人，整年都在缺工状态”。

　　觉得招工难的不仅仅是一个企业，在广州，节后需要招工几百人、上千人的企业比比皆是。新谱电子有限公司每个月都需要新增工人几百人，人事总务长余春霞昨天就已经跑到山东招人；建兴光电有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于节后生产订单不断，新的生产线增加以及节后农民工回流的减少。“整个市场的需求太大，但是市场的人流、供应相反却比以前减少了。”建兴光电有限公司招聘负责人赵雪辉说。
　抢

　　企业加薪一成留人

　　劳动部门“出去”招工

　　招不到人，是不是薪水不够高？涨薪吸引人，几乎成为每个企业招人留人抢人最直接的办法。

　　“我们在一月份就增加了200多元的补贴。”赵雪辉告诉记者，去年他们的普工人均工资在1500元/月左右，虽然现在底薪没有变化，但加上200多元的补贴，也有10%以上的涨幅。

　　“每年3月我们都会调整工资。”新谱电子有限公司的余春霞告诉记者，目前一线员工的月工资在1700~2000元左右。

　　涨薪只是其中一个方面，在另一方面，人力资源主管们纷纷跟内地的劳动力市场或者技校达成协议，直接向工厂输血。

　　广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局副局长李雄慧告诉记者，该区目前约有六七成的企业存在一定的用工缺口，广州开发区、萝岗区将采取“走出去”战略，节后组织企业到甘肃、四川等地举行大型供需见面会，并出台职业技能培训由政府出资“埋单”等优惠政策。

　　分析

　　缺工已成全国现象

　　原因一：长三角也缺工 农民工多转战二线城市

　　来自湖南的打工妹燕子告诉记者，现在身边的朋友很多都转战内地二线城市了，离家近一点，“比如南昌，月薪并不比广州低，也都有2000元左右了。”招聘主管赵雪辉说，“广州的工资水平不比内地高多少，吸引力不高。”

　　一方面内地城市发展起来了，缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题，现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来，开始出现缺工现象。

　　原因二：新生代农民工素质提高倒逼企业升级换代

　　另一方面，缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在逼迫着企业升级换代。

　　长三角链接

　　杭州

　　求职的还没有招聘的多

　　春节刚过，在用工大省浙江省的省会杭州，外来劳动力市场上出现了“招工难”现象，每天来求职的人数还不如招聘的人数多。

　　年初六就开门的杭州外来劳动力市场，明显没有往年热闹。这两天来，入场求职的农民工稀稀拉拉，每天只有500人左右。而市场内企业提供的岗位数却有将近1万个，招工单位372家，比去年同期增加了71个单位，近4600个岗位。
　　义乌

　　千家企业招工：一切好商量

　　正月初五，义乌人力资源市场便开门迎接全国各地的建设者。据义乌市就业管理服务局副局长季孝义介绍，目前已有1000多家企业登记招工。

　　“你先留个电话号码，待遇什么的我们一切好商量”、“只要你来就可以了，完不成任务我们还是给你1500元每月的基本工资”……不少企业除按惯例“包吃住”外，在员工的工资待遇方面也更加优厚，不仅有2000多元的基本工资，还外加午餐补贴、生日祝福金、工龄补贴等，颇为诱人。此外，“带薪培训”也成了新“筹码”。“只要肯来，月薪1500元是少不了的，任务超额完成还有奖金，慢慢熟练了，谁都超额完成，做得好的一个月有4000多元的工资。”一家袜业包装厂负责人说。(中新)

　　个案

　　应聘者心态

　　熟练工：更愿意升级做技工

　　当记者看到董孝军时，他正目不转睛地盯着大屏幕，用笔做着记录。来自湖南衡阳农村的他今年30岁，但在广州已经度过了10年的打工生涯。从初七开始，他每天都要来这里转一转。“去年底刚刚考取了叉车的资格证，今年想换一份更有技术含量的工作。”憨厚的董孝军向记者谈起了自己的新年计划。

　　董孝军告诉记者，去年他还在太和镇龙归的一家金属制品厂做普工，每天干十多个小时，收入才1400多元。“工作比较累，挣得也不多。”董孝军后来一咬牙，拿出近1个月的工资参加叉车资格培训，两个月后他顺利拿到了叉车资格证。

　　新生代：对收入期望值更高

　　在新市墟一家职业介绍中心内，两个湖南小姑娘引起了记者的注意，她们的年纪都还很小，“初中毕业后就跟着老乡出来了。”

　　记者随机采访了几名正在找工作的年轻人，很多人都表示首选是进电子厂做普工。“因为听说那里的工作基本都是坐在凳子上干的，不会太累，而且是计件工资，干得多拿得多。”记者走访了多个招聘市场也发现，对于物流企业、餐饮企业和化工行业提供的相关普工岗位，很多新生代农民工并不感兴趣。虽然没有工作经验，但是小姑娘对工资的要求可不低：“曾有一家制品厂招聘人员告诉我，计件收入每个月都有2000元，工作又不难。”
　  缺人行业 排名前三

　　电器制造业

　　机械加工业

　　服装制鞋业

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖接受记者采访时称，广州最缺工人的首先是加工制造业，多集中在电器制造业、机械加工业、服装制鞋业等。这一行业的用工需求占了广州用工总量的45%左右。此外还有服务业，主要集中在物流配送业、会展商贸等。

　　另据新华社报道，张宝颖表示，珠三角的“用工荒”主要属于结构性缺工，企业招工呈现“两头重、中间轻”的“哑铃形”，即对技工、普工的需求量较大，而对处于中间的管理类、文员类等需求量不大。这种结构性缺工也影响到缺工的区域性分布，以广州为例，加工制造业比较集中的番禺区、白云区、增城市缺工较多，而商贸比较集中的市中心就不突出。

　　珠三角

　　广州节后缺工至少20万

　　“广州今年用工至少要补充20多万。”张宝颖昨日表示，节后的用工短缺在节前已现出端倪。

　　去年全年统计显示，全年进入人力资源市场求职的劳动力有150万左右，而用工需求数量则达160万，出现10万用工缺口。根据他们节前的一项统计显示，广州登记备案的225万多外来工中，去年春节有70%回乡过年，大约是160万，估计返岗的比例在90%~95%之间，中间就缺了十几万，外加今年用工需求增加，广州今年用工至少要补充20万。

　　东莞普工需求高达八成

　　东莞市劳动局的统计数据显示，目前岗位需求量约35万个，其中流动变动约15万个，缺口约20万个，岗位需求中普工需求占80%。

　　(新华)

　　深圳一个月近六百场招聘会

　　深圳21日正式启动“‘春风行动’免费专场招聘会”，将持续至4月30日，活动期间将举行免费专场招聘会573场，比去年增加一倍。

　　民工荒折射区域经济变局

　　伴随每年农历新年的到来，媒体上出现频率最多的词汇可能就是“春运”，而“民工荒”一词近来也被频繁提及。广大网友针对“民工荒”产生的原因和如何解决“民工荒”问题展开热议。
　　不“荒”才怪

　　“民工荒，不荒才怪！厂方光抱怨民工不愿干，你可曾想到：他们为什么不愿干？遍布开发区、工业区的民工兄弟，有几人享受到了名正言顺、白纸黑字的每周五天双休的劳动法？他们凭什么要为你奉献廉价的劳动力？”新浪博主“隐藏在内心的传说”认为。

　　“民工荒让社会不能再忽视这个问题。民工荒凸显了我国在社会责任，人权保护，管理体制，资源配置，教育领域等方面一系列的问题。社会、政府和企业必须拿出勇气来面对事实。”新浪博主“桃花”认为。

　　诱因何在？

　　“自从世界经济回暖外部订单逐步恢复以来，珠三角地区的用工需求就逐步增加。但与之对应的是，农民工的就业选择区域变得更广，如自从国家对于全国区域经济重点规划以来，华东东北等地的用工需求也在增长，而且工资福利相对更有竞争力，这在一定程度上分流了农民工。”网易博主“龙行天下”认为。

　　“今年以来，我公司所招收的员工和部分老员工在短期内就改走他家。具体原因是：工作技能跟不上，没有人愿意传、帮、带。实际收入偏低，由于吃、住等开支过高，加之又不能以加班来补贴家用。领班不懂管理，根本不懂如何留住人和留住人的道理，没有充分意识到‘民工荒’可能带来的危机。”百度网友“老兵学语”认为。

　　如何化解

　　“民工荒表现为一种区域经济在经济转型中出现的不适症状，去除病根关键还是在于企业做出合理的自我调节。如果当地政府不在企业外部环境上作出相应的改变，企业的这一调节过程甚至可能改变珠三角地区企业的分布格局。有一种可能是实现了成本结构调整并保持了竞争力的企业生存下来，另外一部分是通过创新升级逐步摆脱加工模式的企业。剩下的在农民工工资整体上调中无法适应的企业则选择关闭或转移。最终的局面是珠三角民工荒现象的逐渐消失。”网易博主“龙行天下”认为。

　　“试问国内GDP增长8%，投资者获得丰厚回报，工资又增长多少呢？以压低用工成本换来价格竞争优势，既牺牲了员工，又遭到国外反倾销制裁，而且企业利润微薄，中国制造也该转型升级了。善待员工，营造资本与劳力的双赢机制，让投资者与员工都能分享企业发展的红利。我们需要中国制造，但反对以牺牲员工的利益获得订单。”企博网博主“王卫”认为。 （经济参考报）　

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文员面试技巧一：
　　文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象。　　　　
　　面试前的形象准备，做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动。应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
　　文员面试技巧二：
　　面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。
　　面试者入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。总之，应给招聘人员、大方、干练感。
　　文员面试技巧三：

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　　文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但缺乏诚意。
　　在回答问题时要辩证分析，掌握情景面试技巧。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

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　　在繁忙都市，如何不被压力打扰，让冷静平和的气场常伴你左右？试试为你独家定制的减压日程表，让你以最佳状态迎接每一天。

　　7：00AM

　　比预定时间早起半小时，能保证你有充足的时间应付意外状况，有条不紊的做足准备。闹钟响了半天，还是没有动力起床？先睁开眼睛，打个深深的哈欠，再伸个大大的懒腰，你的睡意就已经跑掉一大半！“热身”之后，你会感到身心轻松舒畅，新的一天就这样带着微笑开始了。建湖人才网

　　7:30AM

　　洗漱完毕，为自己冲上一杯热咖啡，开始享用营养丰富的早餐。早晨寂静清爽的气氛，为你创造了难得“我”时间，帮大脑清空——就像按了电脑的Reset键，重新梳理程序，等待系统升级。

　　8:00AM

　　出门前，想想哪些东西能让你的心情瞬间转晴？是喷点淡淡的香水？涂上好气色的口红？戴上你的幸运手链？还是给你的宠物一个大大的拥抱做告别？

　　平时要善于观察那些能让你感到平静和集中注意力的事物。当你觉得需要放松和充电时，用它们会让你的情绪立刻提升，效率当然也变得更高啦！盐城信息网

　　9:00AM

　　跟一个不讲理的客户沟通，简直像对牛弹琴！先消消气，把这件事暂时放下，试着在脑海里制造一个你认为最美丽安详的场景。也许当你想到大海会感到无比平静舒爽，也许是一片开满漂亮郁金香的草地……甚至偶尔还能感到有轻风拂过。

　　接着深呼吸几次，负面情绪就会随之消失。每次遇到压力大的难题，就让自己回归到这个画面上，你会发现问题的脉络更清晰地摆在面前，根本没有想象得那么难。

　　12：00AM

　　与同事相约吃午饭，新来的服务员不小心把盘子摔在地上，汤汁溅脏了你的新套装。“真是倒霉透了！”你嘴里嘀咕着，闷闷不乐地吃完饭离开。那位服务员紧张加自责，又端错了另一桌的菜。而你因回去太晚被老板数落，发怒，接电话没好气，结果得罪了重要客户……停！请倒带！

　　想想看，如果当时你帮服务员把盘子碎片捡起，笑着说声“没关系”，结果会怎样？宽容和帮助他人是最有效的减压方法，只要一个小小的动作，就能影响周围的世界，使它变得更美好。生活在正向磁场的你，每天的心情自然会阳光明媚。信息社

　　3：00PM

　　下午的会议进行的并不顺利，辛苦策划了一个月的项目因为某些原因不得不放弃，你心里充满委屈和无奈，真想大哭一场。这时，请回想你在准备项目时经历的所有事，是不是给你的人生无形中增加了宝贵阅历？在遇到困难时，试着感激生命带给你的一切，不管好的还是不好的。如果没有它们，只能在原地踏步的你，会不会感到遗憾呢。

　　7：00PM

　　结束了一天的工作，终于可以好好休息了。翻翻书，听听喜欢的音乐，再泡个香喷喷的热水澡。趁精神放松的时候，仔细回忆一下今天发生的事，把引发不同情绪的事情分类：哪些让你有了坏情绪，明天要杜绝：哪些让你感觉不错，下次还可以这么做。

　　反复在大脑中回忆今天带给你美感和愉悦的事物，让你更了解自己的缺失和需要。今后无论遇到何种压力，你都能轻松过关了。

　　TIPS：把工作分类让你更有效率

　　你曾在简历上标榜“擅长同时处理多项任务，并出色完成”吗？事实上，这并不是个好方法。美国时间管理专家指出，把很多不同种任务放在一起同时进行，反而会多花四倍以上的时间才能完成。

　　真正科学的方法是将任务分类：比如，规定自己在午餐之前只做跟创意有关的工作，而把机械的、需要理性主导的任务放在下午。这样一来，节省了思维在大脑左右半球转换的时间，效率当然大大提高。