个人网站合法化 “现场备案”操作难 合法化, 现场, 个人网站

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曾经，在CNNIC “一元抢注”政策的过度刺激下，众多网民疯狂囤积域名，个人网站应声而起，当然其中不乏垃圾网站、黄色网站。为此，央视点名批评对域名注册监管不力后，CNNIC切断个人域名注册，使得“草根站长”生存合法性出现了质疑。而如今工信部下发了（《工业和信息化部关于进一步落实网站备案信息真实性核验工作方案（试行）》）明确了个人建站的合法性。不过方案中也明确了个人作为网站主办者需提供的核验证件，以及网站备案信息真实性核验、审核工作流程，抬高了个人建站的准入门槛，而且实际操作起来也会遇到很多问题。
　　根据《方案》要求，“网站主办者是指互联网信息服务提供者，包括单位和个人。”分析指出，个人网站主办者也将被视为网站负责人。网站负责人本人需要携带核验所需证件原件、材料到接入服务单位备案现场办理核验手续。接入服务单位需在备案现场采集并留存网站负责人彩色正面免冠照。备案中心统一制作、提供带有标识的幕布作为拍照背景，照片应显示拍照时间和背景标识。
　　从《方案》规定的流程很详细，有分析指出，这个流程和网上报名考试的程序有点像。即“网上预报名-现场确认-发给准考证”。而这个过程稍微复杂一点的就是现场确认，确认的时候需要核对一下证件、照相，照完相准考证也就同步打印出来了，过程也就是两三分钟。很怀疑此《方案》制定者就是借鉴了这个过程。
　　但是网站审核毕竟不同于考试，因为网站审核并没有那么简单。关键点就在“到接入服务单位备案现场办理核验手续”。分析指出，由于目前提供互联网接入服务的企业（IDC）集中在广东、上海等地，这意味着，在甘肃做网站的站长可能要赶往广东进行备案，这将令收入成本本就不高的个人网站面临更高的进入门槛。
　　而IDC厂商也将面临一轮紧缩潮。《方案》中规定IDC要在2月底前建立起专门的部门来进行审核，时间仓促，不知道准备工作是否能做好，做的妥当。而且这样一来也增加了IDC的负担，“如果备案核验工作带来一定的成本压力，相信很多中小网站将彻底放弃网站营生的道路。”一位IDC负责人认为，新规能够起到规范网站的作用，不过站长客户的流失会让部分IDC难以为继。
　　如今审批程序还没有正式启动，大家还在持观望态度。
　　其实个人网站何去何从很早就受到了关注，在政策朝令夕改的情况下，让刚刚起步的一些个人网站在风雨中摇摆不定。在国家鼓励个人创业的同时，又让一部分创业者无所适从。当然事物都是不断发展变化，呈现螺旋上升趋势的，到底个人网站实名制是现在所处的是哪个阶段，只有待以后去评说了。

敏朝瑾

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电子阅读似乎有望衍生成3G时代的杀手级应用，三大电信运营商纷纷大手笔抢滩。继中国移动推出电子阅读业务，昨天（8日），中国电信号称规模千万级的天翼阅读基地正式建成，并推出了天翼阅读应用。还有消息说，中国联通的电子阅读业务也将于年内出炉。建湖人才网

　　昨天，中国电信重金打造的天翼阅读基地在浙江建成，天翼阅读应用也揭开面纱。会上，中国电信还与浙江出版集团等多家出版机构以及中国出版传媒公司、盛大文学等多家网络文学、数字出版公司等内容供应商签订合作协议。

　　目前各种电子书盛行，天翼阅读平台力图扮演什么角色呢？在浙江电信总经理张新建的描述中，该平台将提供有别于普通手机阅读产品的阅读应用，推出多网络、多终端的阅读服务。用户可通过手机、PC、平板电脑、电子阅读器、IPTV、可视电话等载体实现无缝多屏阅读。年内将入库图书5万册、3年内将超过40万册，且天翼阅读的读物100%具有版权、80%属于出版类图书。盐城信息网

　　据了解，中国电信将在三年内直接投入3亿元以上资金用于该基地的建设及应用推广，计划三年内与超过500家出版单位签约合作，推动上千款数字阅读终端、3G大屏智能手机的生产销售及相关应用软件开发。

　　有此野心的不只是中国电信，今年5月中国移动手机阅读业务已宣布上市，并将其列为重点发展业务之一。该公司也选址杭州设立了手机阅读基地，并联合厂商推出电子书终端产品。上个月，中国联通董事长常小兵表示，年内将推出应用商店、电子阅读等新业务，进一步丰富3G业务应用。甚至记者在网上看到了一份名为《中国联通电子阅读平台内容合作合同约书》，显示该公司正在筹建电子阅读基地。滨海人才网

　　随着移动互联网和3G业务的发展，电子阅读正萌发出强大的商机。易观最新数据显示，今年第二季度国内手机阅读市场总营收达6.17亿元，环比增长3.84%。响水人才网

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在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：
　　1、自己太追求完美
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　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
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　　2、自己性格急躁
　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
　　3、自己学习不够
　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
　　4、自己不太注意家庭生活
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　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
　　按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
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　　所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。


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为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。 射阳人才网

    记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，最新确定的挂牌底薪为企业该岗位的最低薪酬，不包括各项福利待遇。面议的上浮薪酬为挂牌底薪平均上浮20％左右，岗位津贴、饭贴、车贴等各项福利待遇均在面议之列。长期参与本市大规模招聘活动的前程无忧网站公关部经理冯丽娟证实，这样的“游戏规则”已为多数招聘单位接受，一些知识含量较高、层次较高的企业，招聘岗位面议薪酬上浮率将超过20%。建湖人才网

    “2008上海民营企业招聘周”启动仪式主会场———普陀区百企千岗民营企业招聘专场共有100多家企业参加，招聘岗位共计3000多个，参加应聘的大学生等各类人员有近万人。但记者在招聘现场看到，约占80%的招聘岗位薪酬都较以往明显下降，其中本科学历、5年以上工作经历的法务专员，挂牌薪酬为2000元－2500元/月，10年工作经验的汽车喷漆高级工薪酬为2500元－3000元/月。 盐城信息网

    由于不了解新“游戏规则”，不少参加应聘的大学生看到如此高要求下却是如此不相符的薪酬待遇时议论纷纷，有人甚至认为，这是实施劳动合同法后，单位为压缩人员所采取的一种措施。正当记者与很多招聘者一样满腹狐疑时，一旁的普陀区职介所职业指导员杨晨光道出了其中的原委。原来，《就业服务与就业管理规定》实施后，绝大多数单位在招聘信息中取消了“薪酬面议”字样，取而代之的是现在的挂牌薪酬加面议上浮薪酬。“显然，实际薪酬只能高于挂牌薪酬。为了给面议薪酬留足够的余地，目前的面议上浮薪酬为挂牌薪酬平均上浮20%。”杨晨光告诉记者。响水人才网

    参加招聘活动的富驿时尚酒店有关人士告诉记者，此次他们招聘的都是执行层岗位，挂牌薪酬从1000元－7000元不等。“每名应聘人员的学历、求职经历、特长等都不相同，因此，应该有一定幅度的面议空间，挂底薪加面议上浮薪酬的做法应该是比较科学的确定员工薪酬的方法。”

    [相关规定]
　　今年起实施的《就业服务与就业管理规定》第十一条规定，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章。并且，该简章必须包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。有专家解读认为，招聘简章、广告禁用"月薪面议"，这就意味着对企业招工提出了更高的要求，对构建和谐劳动关系将产生更积极的影响。