80后很难跳过丈母娘要求婚房的坎 - 奇缘感情 - 三路友社论坛 娱乐交友社区论坛 - SNS
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80后很难跳过丈母娘要求婚房的坎

2月14日的西方情人节,我也随俗给老婆买了一束红玫瑰。但是说实话,我还是把7夕作为中国情人节。但是,我们是多么残酷的情人节啊。有王母娘娘这样高层次的丈母娘存在,上行下效,难怪我们的80后小伙子被房车棒打鸳鸯。这不是现在才有的现象,实际这是中国自古的陋习。

    只不过现在表现在车房,以前表现在家具、自行车、缝纫机、手表、洗衣机、冰箱、彩电、空调。并不是以上这些物质就是轻而易举的。这一点80后的小伙子们不用羡慕我们50、60年代,我们照样被棒打鸳鸯过。我们已经进入车房时代,后三十年,车房成为消费的重点,而且随着城市化或者说城镇化进程,这一过程将继续加快。对住房的需求相对于对汽车的需求还要强烈得多。问题在于汽车生产可以无限制因素,但是住房却有土地供应的限制。所以,住房问题解决起来是相当艰难的。

    搜索一下,看到广州去年10月份的一项调查。调查显示,有三分之二的女性要求作为婚姻对象的男性需拥有购房能力或者已经拥有住房。广州的剩女问题部分是本地或者异地户籍的,但她们对房子的执著是统一的,希望对方有房或是有购房的本地或外省籍女性比不介意的女性均要超过一倍多。

    但是同时男性对于对方是否拥有住房的选项是选择了“不介意”。然而,在被调查的男性单身人群里,已经拥有自己住房的单身男性人群数量不到单身男性人群总数的50%,相对于三分之二“无房不嫁”的单身女性而言,可谓“供不应求”。

    看似不公平,实际也可以理解。具体到一家一户,丈母娘们很难不考虑现实。毕竟男青年的未来没人可以把握。那么要求丈母娘不从现实考虑也是不合情理的。

    目前的高房价,挤压的是新进入城市的大学生婚房的购买能力。昨天带儿子女儿去吃肯德基,听到了一对母女的对话,大意是这样的:妈妈说女儿,你爷爷奶奶的房子,早晚是归你的,所以咱们不用买房了。女儿大约17、8岁的样子。住房问题真的是无孔不入,这是北京有户籍的居民。估计这对母女对于男青年的要求就不是房子了。母亲还说了,女儿毕业之后就给买辆车。

    但是毕竟还是有很多家庭只有自住的一套房。而且双方来自于农村的大学生,目前是在城市居留最困难的。他们的婚房靠工资是难以实现的,而且保障房也很难保障到他们的身上。这部分人群的住房问题,只能是改变观念,别无他途。

    话又说回来的,实际从古至今这样的悲剧产生的原因是丈母娘的棒打鸳鸯,主因还是在女青年自己。如果爱情真的攻不可破,现在条件下,是可以有很多选择的。丈母娘或者公公婆婆的因素永远是外因,不是主因。对对方的信心,通过努力是可以赢得老人们的谅解的。

    需要的是像牛郎织女的坚持。七夕,残酷的美就在于千百年的坚持。

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  最近一直在忙着找工作,从国庆开始到现在,短暂一个月的时间,仿佛过了很久一样,有些收获和感触,记录一下:其实以前是想做开发的,之前一直在学习JAVA,在公司实习做自动化测试算是一个意外。由于没有开发的实际经验,平时只是自己小打小闹瞎琢磨,在测试行业也有大半年的经验,所以在找工作的时候我就给自己定了一个大致的方向:大公司投测试的职位,小公司就投开发。
  在找工作的开始我就犯了一个错误,我所熟悉的语言是JAVA,准备阶段一直在看《JAVA程序员面试宝典》,但在笔试几家公司后,我发现绝大部分公司测试工程师的题目都偏向于C++,之前花时间看的JAVA用不上了。无奈,我只有抱起C++版的《程序员面试宝典》,重新看了一遍,还好本科的时候有一定的基础,轻车熟路,很快就过了一遍。这对以后的笔试和面试打下了很好的基础。所以建议找测试行业工作的毕业生,好好复习C++才行。很多公司的笔试题考的都很广,C++基础,测试基础知识,操作系统,计算机网络,数据库等等,这些基础的知识要有一定的掌握,编程方面主要就是一些排序算法,字符串操作。还有很多公司有行政能力测试和性格测试,这些题目要是提前准备一下,就更好了。有些公司的笔试题目很开放,比如百度和阿里巴巴公司的笔试题,考应用方面的比较多,这些题目不会做的就写下自己的思路,都空着的话笔试就挂了。
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  过了笔试这关,面试就来了。一般的公司都是一面技术,二面HR面,终面,不过技术面也有二面的,比如腾讯。技术面主要设计的内容有项目经验,编程基础知识,网络基础知识,测试基础知识等等,只要根据简历上所写的和公司所在业务相关的内容进行相关的提问。项目经验要好好温习一下,具体到实际的案例,不要以前做过的就忘记了,记的不清楚了。编程方面主要还是C++,虚函数,排序,堆栈,内存分配等都是常考内容,网络方面常考的有TCP/IP模型,TCP和UDP,TCP三次握手,四次挥手等,测试基础知识涉及的不多,一般会问为什么想做测试,谈谈对测试的理解。OK,过了技术面,可以放松一下了,但是不要高兴的太早,后面还有HR面,在这个阶段被唰的人也不少。HR面主要是问一些性格,价值观等,范围涉及太广,主要考察应聘者的表达能力,应变能力,性格等是否符合公司要求。这个环节按照自己的想法说出来就好,真实诚信,是很重要的。过了HR面,后面问题就不大了,有些公司会有英语口语的面试,比如中兴,抽时间准备一下,就过去了。
  找工作是个体力活,会经历很多的打击,身心疲惫,毕竟在海投,海笔和海面的战斗中存活下来,走到最后,是很不容易的,所以要有好的心态,每次的失败都要好好分析下原因,自己的不足在哪里,没掌握的知识点在哪里,不要在同一个地方再次跌倒,最重要的是要坚信自己会找个好的工作,属于自己的一定会来,其实说了这么多,就是一句话:机会是留给有准备的人。
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