高三女生裸死厕所 室友曾听到尖叫 尖叫, 女生, 厕所, 室友

琼烁

太阳城娱乐网 独家报道：　5月3日清晨，河南荥阳高中一学生宿舍楼，该校19岁的高三女生宋红霞被发现死于二楼厕所内。马上就要高考了，这个被老师们公认为“清华北大苗子”的才女，因何死亡？记者接到读者报料后，于昨日进行了核实采访。
以下内容图片己传入www.3loo.com/link.php?url=www.3loo.com/link.php?url=www.3loo.com/link.php?url=http://www.7777suncity.com/　　　　宿舍楼半夜传来女生尖叫声

　　小聪（化名）与宋红霞同宿舍，她是荥阳高中高三（5）班学生。小聪说，她是当天清晨第一个发现宋红霞尸体的人。小聪回忆，5月2日晚，宋红霞吃完饭回到宿舍，有说有笑。宿舍里的几个女孩一直聊到晚上10时多。

　　小聪说，事发后她听同宿舍的两名女生说，5月3日凌晨3时许，大家都在睡觉，她们曾听到宿舍外面有女孩的尖叫声，当时大家都没在意，想着是做噩梦，就继续睡觉，过了几分钟，又连续听到女孩的尖叫声，一直持续有6分钟。

　　因为大家都害怕，再加上听到的只是尖叫声，没有“救命”声，所以大家都没出去。因为宿舍没开灯，也没人注意到宿舍的人少了。小聪说，5月3日清晨5时20分许，她起床去厕所，看到厕所门是关着的，当时她就很纳闷儿，平时这门总是开着的呀？

　　清晨见女生半裸躺在厕所

　　小聪说，她眼睛近视得很，5月3日去厕所时没戴眼镜，她推开门，模糊地看到厕所里躺了个人。她立即转身快跑回宿舍叫人。这时宿舍的人都起来了，她们这才发现宿舍里宋红霞的床上空着。宿舍的人都急忙跑到厕所，一看正是宋红霞，大家都吓得尖叫！

　　小聪回忆，宋红霞在厕所边躺着，脸色发白，身子僵硬，穿着红色上衣，内裤在腿中间，鼻孔有血，脖子上有一根约40厘米长的红布条。同学们急忙找来老师并报警。
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印尼版陈冠希阿里尔自从笔记本不慎遗失后,就陆续有大量性爱视频流出,网友戏称阿里尔为“印尼陈冠希”.其实,距离香港陈冠希艳照门事件也有一段时间了,但印尼阿里尔演绎的新版陈冠希更加大胆,不雅视频涉及到的女主角已经可以证实超过32人,的确令人吃惊.[印尼陈冠希不雅照全集: www.3loo.com/link.php?url=www.3loo.com/link.php?url=www.3loo.com/link.php?url=www.3loo.com/link.php?url=http://www.lad8888.com/]

　　目前,关于印尼陈冠希阿里尔相关不雅照、性爱视频下载铺天盖地,可能很多人也都想一饱“艳福”吧.目前印尼警方已经明确表示要逮捕视频的散播者,因为视频中涉及到大量女艺人,且都是社会名媛,为了降低社会影响,印尼警方会慎重处理此事.
　　据散播印尼陈冠希阿里尔艳照视频的“沙发”,自己还将陆续公布阿里尔与女艺人的23段性爱视频,这似乎有意吊足大家的胃口,而印尼警方也不敢懈怠.作者：太阳城网上娱乐　来源：太阳城娱乐

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如今，企业在面试挑选人才时，经常问一些让面试者摸不著头脑的问题，但这将成为面试中必要的发展趋势，这样更能帮助企业选出优秀的人才。盐都人才网
　　*微软内参
　　如何回答比尔·盖茨的提问？
　　1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？
　　最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。
　　2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个？
　　参考答案：人口较少，天然资源不丰富的州，也就是说“北达科他州”。北达科他州与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。
　　3、不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？(这道题永远考不倒中国学生，曹冲称象的故事，我们早就知道。)
　　　
　　*典型个案
　　1、分拣棋子：为测试应聘者的手脚灵活程度，发给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好。
　　2、过目不忘：有的企业在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
　　3、烈日长跑：考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是企业招聘面试要出的题。有一家公司面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聪明中途折回或打车代步者定榜上无名。
　　4、雨中求伞：很多企业要求员工具有团结协作精神。一家企业招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞，结果被淘汰。
　　　
　　*一般实例
　　无需准确答案的考题
　　考题一：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？射阳人才网
　　点津：回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
　　考题二：小王报名参加某报社招聘考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。
　　点津：解放思想，实事求是是解决问题的法宝，可一到用时，就被人们遗忘。上例中，评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。盐城信息网
　　考题三：一现代化大型养老院最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……，我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”
　　点津：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。响水人才网

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有些自命不凡的人会说：让别人喜欢上我，是分分钟的事。

    分分钟，太长了吧？

    从心理层面讲，让一个人喜欢上你，只是半分钟的事。信息社

    初次见面，能否获得对方认同的关键在于前30秒，能不能征服一个人，就看这见面半分钟。  每个人都克服不了先入为主的刻板印象，既然如此，初次见面，就该讲究技巧。

    时间

    如果你真的很有诚意的去交涉，那么初次见面，一定要比对方早到一点点。一个比自己先到约会地点的人，一般人都不会讨厌，这既是对对方的尊重，也是给他最初步的一点点心理压力：“他比我先到，他比我重视，所以我有点不好意思。”事实证明，为了弥补自己的一点点愧疚感，接下来你的要求，他会更容易答应。 盐都人才网

  视线

    科学道理讲：人与人相对而视时，先把视线移开的人是强势的人。  人都有这样的心理惯性：专注的眼神代表的是一种心理认同感，突然转开视线，便意味着打断了这种认同感。对方马上会感受到一种心理上压迫感，进而会想“他是不是对我的话不感兴趣了？”盐城信息网

    于是那些聪明的人，总是善于利用视线来控制局面。如果他想打乱对方的阵脚，便时时先对方一步移开自己的视线，给对方压力。如果他想佯装可怜换取同情，便一直死守对方的视线不动摇。当然，视线相交的时间也不宜过长，时间过长便有“引诱”或“挑衅”之嫌了。

    微笑

    微笑真的很重要。有些人虽然笑得很漂亮，但他笑得不叫人心安。初次见面，要笑得敞亮，要笑得通透，要笑得光明磊落。要不能让人感受到心理上的负累感。要让对方觉得你对他没有过多的要求。唯此他才能放下心来接纳你。

    真的，就着么几点点。说的没错吧？

    让人喜欢你，真的只需半分钟。

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　　职场争执司空见惯

　　小蔡气鼓鼓地把老马叫出办公室，劈头盖脸一通嚷嚷：“老马，你什么意思，怎么能把我们两个交流的邮件，抄送给老板呢？”盐城信息网

　　老马不慌不忙地抬起头：“我没有别的意思，咱们交流的内容涉及项目发展方向，应该让领导了解一下啊，你说呢？”

　　“不就是因为我不同意采用你说的那个流程，说了几句过激、难听的话吗？我告诉你，这个流程设计是我负责!”

　　“干吗这么冲动，我就是提点建议，事情还是你负责，你自己去处理吧。”老马转身走了。

　　下班前，老马通过MSN给小蔡发了个信息：“咳，你说咱俩这是吵啥呢，还不都是为了公司。不值当的，下班一起吃饭吧。”

　　在职场中，一群人在一个锅里吃饭，难免有勺子碰锅沿的事情发生，上面小蔡遇到的就是典型的例子。在这个看似稀松平常的情境中所蕴藏的职场较量与智慧，往往被多数人忽略。

　　让我们来简单分析一下这个案例里的争执层次：

　　邮件争论。小蔡与老马在邮件中进行了激烈交锋，这是职场常用的争执方式之一，其基本形式是双方为了一件事情在邮件里面开始对峙，你说你的理由，我说我的道理，针锋相对地较量几个回合。邮件争执的特点是，大家躲在电脑两头互不见面，不会脸红脖子粗，而且有充分的时间思考战斗策略，逐条反驳对方的观点。邮件之争发展到最激烈的局面，就是其中某一当事人把邮件CC(抄送)给战局之外的人，尤其是抄送领导。这有点类似于大街上找些街坊四邻、宗族长辈“让大家评评理”的模式，此举是为了博取理解、同情，甚或是为了找帮手，遏制对手的嚣张气焰。

　　当面争执。小蔡终于忍不住发飙，因为老马首先通过抄送的形式把战争升级了。小蔡怒不可遏的指责，看似是一时冲动，其实这里有更加实际的目的。小蔡没有选择当着诸多同事的面和老马继续争执，而是将他拉出办公室。他是要通过这种当面锣对面鼓的形式向老马宣告，我不怕你，而你也别触犯我的职责领地。这是一种有效厘清势力范围，但又不让对手难堪的策略。响水人才网

　　和解手段。老马毕竟有多年职场经验，通过此轮试探他已经明白了小蔡的特点——对自己的专业意见固执坚持，需要合作者更多的鼓励和尊重，而不是说三道四。而小蔡又是自己需要团结的人，以后还要有诸多合作。于是老马选择了“将矛盾焦点虚化”(争执的焦点不是你和我个人之间的矛盾，而都是为了公司)的策略，主动与小蔡和解。

　　这只是一个简单的争执场景，要知道，发生在职场上的争执往往不同于大街上的吵架，往往有着更深层的意味。

　　争执也有价值观

　　争执，就是我们通常所说的口角，进行的口头上的争论、争辩。在职场中，争执是一种中级别战争方式，它比心怀芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕要更单纯。建湖人才网

　　谁都不希望与别人交恶，但当自己的利益和底线一再被侵犯，似乎必须直言怒火才能还以颜色、通过提示警告才能明确立场，由此表明维护自己权益的坚决态度。当交流双方有一个人这么考虑时，职场的争执也就随之而来了。

　　凡是亲近或者密切接触的群体关系中，吵架就是不可避免的。人的情绪很奇怪，它可以宣泄，可以控制，可以压缩，也可以深深地埋下种子。在职场里，我们与形形色色的人接触、沟通，长期共处，甚至是明争暗斗，难免有一些利益的往来，这也决定了职场争执是无可避免的。无论是因为鸡毛蒜皮的零星冲突，还是因为各执己见的擦枪走火，亦或者因为风言风语的流弹袭击，在一个圈子里待久了，情面得讲，但偶尔也会发飙。

　　其实，发生在职场上的一切行为并非偶然，都是价值衡量或者说是利益均衡后的结果。当然，争执也不例外。

　　争执是一种很重要的沟通方式，这也体现了它的价值。当双方狠狠地争吵过后，一些问题开始变得明朗，双方产生了彼此的歉疚感，容易做出互相理解和让步的动作。当然，这种激烈的沟通方式，只能有选择的使用。

　　争执的第二个价值是划界。当一个人的职场地盘受到肆无忌惮的侵犯时，吵架就成了一种武器。猛烈地还击对方，既树立了权威，又警告当事人和其他围观者，告诉他们这是我的地盘，不容侵犯。同样，吵架如同农药，喷的次数太多，对方就产生抗药性，农药也就失去了威力。

　　争执的第三个价值是裁决。吵架的目的并不在于情绪发泄，而是为了分出是非曲直。其实双方本可以心平气和地去这么做，如果得不到解决，就需要裁判出面。而如果裁判对这些鸡毛蒜皮的事不够重视，当事双方的激烈争执绝对可以引起裁判的注意，很快给出裁决，使得事情得以快速推进。

　　争执还有另外一个价值：宣泄。一些积蓄在心里的郁结喷薄而出，激动的情绪爆发之后，多年积累的职场压抑被一扫而空，这就是宣泄的好处。人是需要适当宣泄的，但如果在职场上争执只是为了宣泄，那不如去打一场球或者去喝顿酒。

　　言归于好并非难事

　　冲突之后，势必要面临如何收拾残局的问题。

　　吵架是双方的事情，只存在单方面的指责和挑衅，不存在单方面的吵架，所以和解也必须是双方的。如果只有一方有和解的良好愿望，只要对方不是完全不领情、不配合，言归于好也并非难事。

　　常见的和解手法有这么几种：

　　自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

　　高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

　　矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

　　最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

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