血族诞生始末《神魔大陆》最美女神身世揭秘 身世, 神魔大陆, 揭秘, 血族, 女神

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　　中国游戏第一CG美女、《神魔大陆》最美女神希莉娅已经于8月9日闪耀降临！她是“夜空中最美的星星”，她是克兰蒙多最美的女性，她是血族的始祖……她身上有着太多的谜团！今天，就请大家一起来看一下最美女神的身世之谜！

《神魔大陆》最美女神希莉娅

　　女神的诞生
　　许多许多年以前，几位“尼诺（至高神的孩子们自称为尼诺，他们都是主神级别的神祗）”主宰着克兰蒙多，并彼此征战着。其中光明一方有泰坦、维达、艾尔芙三位尼诺，黑暗一方只有玛尔瓦多一人。玛尔瓦多多次试图毁灭克兰蒙多，均被光明三尼诺击退。
　　一天，树灵（克兰蒙多最古老的智慧生物，由命运之树孕育而成）狄赛奥收到玛尔瓦多的蛊惑，挑唆光明一方三尼诺进行一场比试，看看谁能制作出最好的东西。
　　比赛让不擅制造的维达苦恼不已，玛尔瓦多找到他，声称有办法帮助他。维达虽然看出了玛尔瓦多的本质，但一心想要取胜的他最终还是接受了玛尔瓦多的帮助。玛尔瓦多模仿至高神奈斯的模样创造出了一名女性半尼诺——希莉娅（Sillia）。紧接着，维达赐予希莉娅不朽的生命和灵魂，并且将生命精华融入希莉娅体内。希莉娅睁开双眼，她是克兰蒙多上最美的女子。
　　红颜惹战火
　　一百年过去了，三尼诺重新聚到一起，在狄赛奥面前拿出各自的作品。当希莉娅登场时，在场所有人都被她的美貌征服了。艾尔芙不甘心失败，与维达发生了激烈的争吵，最终大打出手。
　　玛尔瓦多趁虚而入，几位主神大战于辛图拉大陆上空。由于众神的激烈战斗，克兰蒙多最大的大陆辛图拉即将崩溃，三尼诺只好合力打开时空裂隙，将辛图拉大陆的三分之一即将崩溃的地区拉入时空裂隙，防止大陆崩溃蔓延至其他地域。而精灵、矮人和巨人在大陆崩溃前已经紧急撤离到了辛图拉的最西端，幸运的避过了死亡。

《神魔大陆》截图-血族

《神魔大陆》截图-血族

《神魔大陆》截图-血族

　　血族的起源
　　为逃避战火，希莉娅来到西方大陆欧斯特，并与大陆上的人类一同居住，最终与一名人类贵族霍华德相爱。希莉娅身为半尼诺，拥有无尽的寿命，但霍华德只是个拥有几十年生命的普通人类。希莉娅为了和霍华德永远在一起，通过体内的生命精华，使用特殊的方式（初拥，希莉娅将霍华德的血液吸干，并将自己一部分的融入了生命精华的血液注入霍华德体内）令霍华德拥有了无尽生命。
　　希莉娅和霍华德一共生下四个孩子。他们的孩子同样能够令人类发生变化的能力，但是经过四人初拥的人类对血液有着强烈的欲望。由于不同的原因导致这四个孩子分别开始吸食人血。其中一人是因为禁不住鲜血的诱惑，主动袭击人类吸取新鲜的血液满足自己，一时间人类恐惧不已，称呼这类生物为吸血鬼，而吸血鬼们开始自称血族。
　　血族从此诞生。而身为血族始祖的希莉娅，却因为抵抗玛尔瓦多的又一次入侵而重伤昏迷，失踪至今。最美女神到底在哪里沉睡，怎样才能唤醒她？进入克兰蒙多的勇士们请努力寻找吧！

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为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。 射阳人才网

    记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，最新确定的挂牌底薪为企业该岗位的最低薪酬，不包括各项福利待遇。面议的上浮薪酬为挂牌底薪平均上浮20％左右，岗位津贴、饭贴、车贴等各项福利待遇均在面议之列。长期参与本市大规模招聘活动的前程无忧网站公关部经理冯丽娟证实，这样的“游戏规则”已为多数招聘单位接受，一些知识含量较高、层次较高的企业，招聘岗位面议薪酬上浮率将超过20%。建湖人才网

    “2008上海民营企业招聘周”启动仪式主会场———普陀区百企千岗民营企业招聘专场共有100多家企业参加，招聘岗位共计3000多个，参加应聘的大学生等各类人员有近万人。但记者在招聘现场看到，约占80%的招聘岗位薪酬都较以往明显下降，其中本科学历、5年以上工作经历的法务专员，挂牌薪酬为2000元－2500元/月，10年工作经验的汽车喷漆高级工薪酬为2500元－3000元/月。 盐城信息网

    由于不了解新“游戏规则”，不少参加应聘的大学生看到如此高要求下却是如此不相符的薪酬待遇时议论纷纷，有人甚至认为，这是实施劳动合同法后，单位为压缩人员所采取的一种措施。正当记者与很多招聘者一样满腹狐疑时，一旁的普陀区职介所职业指导员杨晨光道出了其中的原委。原来，《就业服务与就业管理规定》实施后，绝大多数单位在招聘信息中取消了“薪酬面议”字样，取而代之的是现在的挂牌薪酬加面议上浮薪酬。“显然，实际薪酬只能高于挂牌薪酬。为了给面议薪酬留足够的余地，目前的面议上浮薪酬为挂牌薪酬平均上浮20%。”杨晨光告诉记者。响水人才网

    参加招聘活动的富驿时尚酒店有关人士告诉记者，此次他们招聘的都是执行层岗位，挂牌薪酬从1000元－7000元不等。“每名应聘人员的学历、求职经历、特长等都不相同，因此，应该有一定幅度的面议空间，挂底薪加面议上浮薪酬的做法应该是比较科学的确定员工薪酬的方法。”

    [相关规定]
　　今年起实施的《就业服务与就业管理规定》第十一条规定，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章。并且，该简章必须包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。有专家解读认为，招聘简章、广告禁用"月薪面议"，这就意味着对企业招工提出了更高的要求，对构建和谐劳动关系将产生更积极的影响。