[激情] “职客”求职能走多远? 求职, 职客

萌铭兰

“职客”求职能走多远?
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就业压力增加的现实条件下，   郑州市人事局大中专毕业生就业办公室主任刘国庆认为。高校毕业生尤其应注意调整自己的择业观，树立深远眼光，不要怕从基层做起。江西人才网
盲目“天价求职，一些用人单位指出。赏金5000元起，30万封顶！如果在网上看到如此夺人眼球的广告语，别以为这是网友恶搞的帖子。继“闪客”博客”威客”之后，最近一种叫做“职客”逆向招聘模式在网上迅速蹿红。足不出户，花几百几千甚至几十万元让工作找到再也不是什么稀奇的事情了    江西人才网 职客工作网站扮演中间商角色　就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，所谓职客。并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”这是继威客之后网上新兴的职业之一。这一群体既不等同于传统的猎头公司，也并非网络招聘公司，随着互联网技术的幼稚，大量的职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接，做零散的猎头”而对于求职者来说，这种逆向的求职方式，无疑把自己在找工作过程中需要做的大量工作雇人完成了
发布这种“求职悬赏令”还有一些要求，记者发现。职客网站扮演的一个类似“中间商”角色，求职者需要将全额赏金通过网上银行划到指定的账户，求职胜利前，资金是冻结的得到网站审核后，就可以在网上发布求职悬赏令了然后等待职客来揭榜。悬赏者可以选择职客后通过电话或见面联系，一旦通过“中标”职客找到中意的工作，双方需要在网上签订协议。求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议，如：虚假公司、公司与实际不符等情况，可以向职客网提出仲裁。上班一周后如没有向职客网反映，职客网默认求职者对工作满意，就将悬赏金打入职客账户，网站会扣下其中的10%-20%作为佣金。如果介绍不成功，网站则会全额退款。江西人才网
专家提醒：江西人才网
这样找工作风险机遇并存　
职客的泛起还是有其一定性因素的现场招聘会需要“赶场子”不只耗费大量的人力、物力，不得不认可。而且往往只能接收到为数不多的几家单位的反馈；网络求职虽然能接收到海量的信息，但是难免有虚假信息。从企业角度起程，人力资源经理筛选纷至沓来的简历，也要耗费大量的精力，而职客的泛起实现了一对一”信息对接，大大提高求职者和职位的匹配度。
江西人才网但也并非所有人都对职客持支持态度。一位人力资源专家就表示，尽管职客方便了不少求职者。现在工作难找，但是一味地依赖职客，尤其是刚刚走出校门的应届毕业生，想偷偷懒，用高佣金来走捷径，对自己的职场生涯并没有多大的好处。
而是人脉。也就是说，职客增进求职者就业最根本的法宝并非信息。不少人是以‘关系户’名义进的单位，但这样的关系户’与守旧意义上的类似某某亲戚这样的关系户’又不一样，求职者进入单位后必需白手起家靠自己的实力来生存。而这些人中的大部分往往又是花了大价钱进入一个比较高薪的岗位，如果做不出成绩，很快就会被单位淘汰。
这种求职方式也极易让求职者上当，同样。无处维权。一位浙江大学的学生就说：网络让人缺少保险感，即使真找到工作了过了一个星期单位把你开了找谁要钱去？相关专家也表示，这种求职方式风险很大，由于目前还没有针对网络职介相关的法律法规，求职者一旦受骗很难维权。所以专家建议，涉及资金不多的情况下，适当地利用职客帮手搜索工作信息可以尝试，但是用巨额赏金去交换一些稳定、高薪的岗位并不可取。海投”简历、频繁跳槽，不愿从小事做起是毕业生求职中最易犯的三种错误。
海投”简历　盲目求职
河南省建筑类专业毕业生就业招聘会上，   3月28日。河南宏光天地实业公司一会儿就收到几十份学生简历，该企业人力资源部工作人员告诉记者：很多学生抱着一摞简历挨着单位发，放下简历就走，也不问企业的具体情况，对这样没有目标、盲目求职的也不会对他发生兴趣。
很多大学生都不明确自己想干啥、能干啥。3月份我按简历通知一些同学来面试，   河南天方食品的人力资源部岳经理也告诉记者。有一半的人没有来，通过面试签了协议的来单位实习时又少了好几个人。说，很多大学生缺乏对自己的职业定位，广泛撒网”头来只能是胡抓乱挠”
    这山看着那山高“频繁跳槽”
难的找到环境好、待遇好、又稳定有保障的好工作。</FONT   一位2008年毕业于郑州大学艺术设计专业、一年来已经在三家企业工作过的男生小孟说：每次都是自己离职的其实找工作并不难。>
很多大学毕业生频繁跳槽。据河南省人才交流中心代理的9万份人事档案中，   像小孟这样频繁跳槽的大学生不是个别。有3万份成为无人认领的弃档”而高校毕业生是弃档族”主力。
不少刚走出校园的大学生往往这山看着那山高，   河南乐天动画公司办公室主任赵岭说。现在不是企业不愿与员工签用工合同，而是一些毕业生不想跟企业签合同，企业对这样的有跳槽“隐患”员工也不敢委以重任。
郑州市确定25家企业拿出2000个岗位作为高校毕业生实习基地，   从2008年起。郑州少林汽车股份有限公司人力资源部培训中心主任姚小磊介绍，去年通过双向选择有200名大学生到企业实习，满意两个月走了180人。有的学生离开的理由是嫌企业地理位置偏僻，业余时间无法休闲娱乐。
人力资源部负责人说，   河南省第五建筑集团公司是家大型建筑企业。俗话说“水往低处流，人往高处走”这个道理大家都理解，但是不少年轻的大学毕业生跳槽太随意，缺乏踏实的工作精神，晦气于个人深远发展。
   一屋不扫难以扫天下？江西人才网
不愿从最基层、最普通的工作做起，   一些高校毕业生目光短浅。影响了用人单位对高校毕业生的任用。
上班第一天为让她体验基层一线工作，   郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生。发给她一把扫帚，抱着扫帚就哭了
三全公司每年都聘用应届大学毕业生，   郑州三全食品有限公司是有3万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。全国人大代表、董事长陈泽民告诉记者。并要求大学生必需从车间一线干起，逐步走上管理岗位，很多大学生起初接受不了有些就走掉了坚持下来的现在都是骨干，年薪能拿到数万元。江西人才网www.ncsrczpw.com


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