白领开源途径系列（一） 白领, 途径, 开源

张扬

兼职　　对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的白领来说，不妨先尝试一下兼职。目前在北京、上海、广州等大城市，白领做兼职是一种常见现象。兼职职位有高有低，需要根据各人的能力、机遇而定。不过，不管何种兼职，都可以锻炼能力、积累经验，同时还可以积累一定量的资金，又不占用上班时间，不用放弃目前的工作，正好能够弥补想创业的白领的短板，可谓一举两得。
　　请注意：白领在选择兼职的时候，一定要注意与自己的特长和未来发展的方向相结合。兼职是为了缩短自主创业的距离，缩短从打工者到老板的距离，如果陷入到为兼职而兼职的局限中，为眼前的一点蝇头小利斤斤计较，而忘记了对自己能力的锻炼和资源的积累，那就有点得不偿失了。

贾君鹏

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W女士原系某工贸公司员工，双方签有期限自2003年1月15日起为期三年的劳动合同，约定W从事售后服务工作，但未明确约定W的月工资标准，仅约定根据企业制订的岗位计点工资制和日工资制或其他工资制度，按月考核发放工资。劳动合同履行期间，W的实际收入为2250元，其中2000元基本工资、150元饭贴和100元手机费补贴。射阳人才网

    2005年5月W女士因临近分娩经批准同意提前30天回家待产休息，并于同年6月11日生育一女，后进入产假期间在家休息。2005年6月，该工贸公司经向劳动保障行政部门申请后分别被批准在其销售、售后、营销和管理岗位实行为期1年的不定时工时制。同年10月下旬，W向单位要求回岗工作，得到同意。工作了一个星期后向单位要求提出要求给予哺乳期的每工作日一小时授乳时间，被单位拒绝。被拒绝后W女士按原工作时间继续在某工贸公司工作，每天工作八小时，工贸公司仍按2250元的标准发放工资性收入。

    2006年6月29日W女士通知工贸公司，如对其授乳时间不补发加班工资的话，则解除劳动合同，被工贸公司拒绝。拒绝后W女士未到单位上班。同年7月21日，该工贸公司向W发出解聘通知书，以W女士自同年6月30日起连续旷工已经超过10日为由，决定于同年7月21日起予以解聘。后又将上海市职工退工通知单和劳动手册交还W。

    W收到解聘书即向劳动争议仲裁委员会申诉，要求工贸公司以每月2250元的工资标准支付其哺乳期内计200个工作日，每个工作日无法授乳的3小时授乳时间工资补偿8066元，其中每天一小时是国家规定的授乳时间，两小时为住地与单位之间的往返在途时间，并加付25%赔偿金 2017元。且向仲裁委提交了某妇幼保健院出具的出生证明，证明其于2005年6月11日生育。 建湖人才网

    仲裁裁决对W的申诉请求不予支持。

    虽然《女职工劳动保护规定》明确规定了女职工在生育后婴儿一周岁以内，单位应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用，并且授乳时间及在本单位内授乳往返时间，都应算作劳动时间。W自产假结束后回岗工作依法享有该权利，但法律并未规定在用人单位拒绝的情况下就要承担支付加班工资的义务，因为它并不属于加班。在既无劳动法律法规明文规定，又无双方事先约定的情形下，工贸公司并没有支付该项加班工资的义务。而且本案中W也不能证明因公司不给予授乳时间而造成的损失或损害，因此W要求公司支付其无法授乳时间的工资补偿，并加付25%赔偿金的诉请均属缺乏依据。 射阳人才网

    W提出要求给予授乳时间请求而遭工贸公司拒绝，也反映了工贸公司确实存在违反女职工劳动保护相关规定的行为，这种违法用工的行为应当得到纠正。盐城信息网其职工或知情人也有权向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政机关予以查处。